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评估即考核,应用场景单一没有清晰的人才画像,团队画像
测评工具难抉择
测评工具很多,自由组合无从下手 测评工具台专业,测评报告看不懂
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N个层级场景项目进度管理难度大总部想推广,但难管控难统一
数据分析不全面
数据分析不及时,无对标数据,难深入洞察;评估质量和效能难体现,无法助力人才发展
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为不同名单配置数据分析主题发现高端人才,保留关键人才
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